Categorieën
-
Sprekers (825)
- Kerst- en nieuwjaar (33)
- Communicatie en samenwerken (252)
- Duurzaamheid (99)
- Entertainment met inhoud (91)
- Gezondheid en Zorg (94)
- Inspiratie en motivatie (257)
-
IT en Innovatie (212)
-
Management en Leiderschap (343)
- HRM (71)
- Inclusief leiderschap (36)
- Leiderschap (204)
- Leidinggeven op afstand (9)
- Managementboek (58)
- Persoonlijk Leiderschap (96)
- Psychologische veiligheid (48)
- Risicomanagement (13)
- Stakeholder Management (6)
- Strategie (49)
- Supply Chain Management (9)
- Tegenspraak (28)
- Verandermanagement (119)
- Zelforganisatie (19)
-
Marketing en Sales (127)
-
Mens en maatschappij (186)
- Ondernemerschap (148)
- Onderwijs (97)
-
Ontwikkeling medewerkers (354)
- Psychologie en het brein (114)
- Spreker Sport (74)
- Veelgevraagde sprekers (144)
- Dagvoorzitters (139)
- Trendwatchers (76)
-
Zakelijke workshops (163)
- Muziek (1)
- Communicatie (33)
- Creativiteit (11)
- Managementtraining (31)
- Marketing en Sales Workshops (23)
- Muziek, improvisatie en theater (9)
- Online en on demand (63)
- Ondernemen (18)
- Persoonlijke effectiviteit (14)
- Persoonlijke ontwikkeling (36)
- Teambuilding (34)
- Trends en innovatie (14)
- Workshop Vitaliteit (7)
Filters
Wat klanten vertellen
1771 klanten waarderen ons gemiddeld met een 9 / 10
Sprekers Cultuurverandering
Op zoek naar een spreker cultuurverandering voor jouw organisatie? Onze sprekers laten zien hoe je een cultuurverandering in organisaties duurzaam vormgeeft, van weerstand naar draagvlak. Ontdek de juiste expert en boek eenvoudig via deSpreker.nl.
68 resultaten gevonden
-
Walter FaaijWalter Faaij is corporate antropoloog en spreker over duurzaamheid. Hij helpt organisaties om duurzaamheid niet alleen als strategie te formuleren, maar echt te verankeren in gedrag, cultuur en dagelijkse keuzes. In zijn lezingen laat hij zien dat de duurzame transitie uiteindelijk draait om mensen: hoe we denken, samenwerken en beslissingen nemen.
-
Hans van der LooHans van der Loo is een vooraanstaand expert op het terrein van energie, gedrag en prestaties. Hij geeft prikkelende maatwerk lezingen over psychologische veiligheid, energiemanagement, gedrags- en cultuurverandering, prestatieverbetering, persoonlijk leiderschap en visiegericht organiseren.
-
Cris ZomerdijkCris Zomerdijk brengt verandering tot leven, van papier naar praktijk. Hij laat zien wat er in organisaties écht gebeurt: veranderingen die vastlopen, mensen die terugveren en leiders die zoeken naar wat werkt. Geen abstracte modellen, maar concrete handvatten die direct toepasbaar zijn. Zo maakt hij veranderen niet alleen effectiever, maar ook leuker en verrassend haalbaar.
-
Dr. Erwin MetselaarErwin Metselaar adviseert en begeleidt organisaties in profit en non-profit die voor uitdagende veranderingen staan. Hij is auteur van de bestseller ‘Van Weerstand naar veranderbereidheid’, één van de meest gelezen boeken over verandermanagement in Nederland.
-
Annemarie MarsAnnemarie is een veelgevraagd spreker over leiderschap bij verandering. Haar presentaties zijn altijd gevoed vanuit bevlogenheid, gericht op interactie, doorspekt met herkenbare voorbeelden en toegespitst op de situatie van de deelnemers. Ze is wars van ronkend jargon en bedwelmende veranderromantiek, en komt het beste tot haar recht in organisaties waar gereflecteerd én gelachen mag worden.
-
Jef StaesJef Staes is een expert op het vlak van innovatieve organisaties. Met zijn flamboyante vertelstijl en confronterende stellingen schetst hij een treffend beeld van de huidige tekortkomingen van organisaties en van het onderwijssysteem. Jef’s verhalen over rode apen en passieloze schapen maken furore in België en Nederland.
-
Rick van AsperenRick van Asperen is een landelijk veelgevraagd energieke congresspreker en entert(r)ainer. Op een dynamische wijze inspireert hij graag mensen op het gebied van hybride werken, vitaliteit, (persoonlijk) leiderschap, ondernemerschap en samenwerken.
-
Peter van LonkhuyzenOrganisaties maken een ongekende verandering door. De klassieke structuur wordt op zijn kop gezet en de autonome medewerker neemt het initiatief. Van leiders wordt ander gedrag gevraagd dan voorheen. Zonder psychologische veiligheid komt de samenwerking niet uit de verf. Peter van Lonkhuyzen is gespecialiseerd in samenwerkingspsychologie. In zijn lezingen en workshops legt hij het psychologische krachtenveld van de nieuwe organisatie bloot.
-
Robin ImthornAls onderscheiden oorlogsveteraan geeft Robin lezingen die je niet alleen hoort, maar écht voelt. Met een rauw, eerlijk en verbindend verhaal helpt hij organisaties om druk, kwetsbaarheid en teamdynamiek bespreekbaar te maken. Zonder zweverigheid, maar met directe impact op cultuur, samenwerking en leiderschap.
-
Stephanie BiesheuvelStephanie Biesheuvel laat met haar verzwegen familiegeschiedenis zien hoe overtuigingen, patronen en cultuur doorwerken op de werkvloer. Als bestsellerauteur en spreker vertaalt ze thema’s als oorlog, trauma en polarisatie naar concrete inzichten over gedrag, leiderschap en samenwerking binnen organisaties.
-
Ingrid KnuvelderIngrid Knuvelder helpt organisaties stoppen met ineffectieve leertrajecten en bouwt systemen waarin gedragsverandering wél resultaat oplevert. Met scherpe analyses, humor en een praktische aanpak maakt zij complexe vraagstukken helder. Ze verbindt strategie, leiderschap en leren tot een samenhangende aanpak die duurzame verandering mogelijk maakt.
-
Hans WopereisHans Wopereis heeft bijna 35 jaar ervaring in het begeleiden van Management- Teams en leiderschapstrajecten. Hij biedt leiderschapsexpedities aan in de bergen en de woestijn en is auteur van ‘Strip op de horizon; wijsheid voor onderweg’, ‘Bezieling werkt’ en ‘Het licht en de korenmaat’.
Boek een lezing of een workshop over Cultuurverandering
Cultuurverandering gaat over het bijstellen van de ongeschreven regels binnen een organisatie: hoe mensen met elkaar omgaan, wat wordt beloond en wat juist wordt afgestraft. Op papier is een cultuurverandering binnen een organisatie snel geformuleerd, in de praktijk blijkt het een van de lastigste veranderopgaven die er zijn. Nieuwe waarden op een poster zetten verandert nog geen gedrag. Cultuurverandering in organisaties mislukt vaak omdat leidinggevenden zelf niet het voorbeeld geven, omdat oude gewoontes onbewust worden beloond of omdat er te snel naar een nieuwe structuur wordt gegrepen zonder dat het onderliggende gedrag verandert. Een spreker cultuurverandering maakt deze onzichtbare patronen zichtbaar en laat zien welke stappen wel werken, gebaseerd op onderzoek en praktijkervaring in tientallen organisaties. Een goede spreker cultuurverandering doet meer dan het probleem benoemen. Hij of zij geeft taal aan wat er speelt, laat zien waarom weerstand vaak een logische reactie is en biedt een concreet handelingsperspectief voor leidinggevenden en teams. Dat maakt het verschil tussen een cultuurtraject dat op papier blijft steken en een verandering die daadwerkelijk beklijft. Organisaties boeken een spreker organisatiecultuur bij de start van een veranderprogramma, om draagvlak te creëren, of juist halverwege, wanneer het momentum dreigt weg te zakken. Omdat cultuur en gedrag onlosmakelijk verbonden zijn, sluit dit thema nauw aan op gedragsverandering: waar cultuurverandering over het systeem gaat, gaat gedragsverandering over het individu daarbinnen. Een cultuurverandering slaagt zelden door een nieuw beleidsdocument. Ze begint bij zichtbaar en consistent voorbeeldgedrag van leidinggevenden, bij heldere waarden die niet alleen op papier staan maar merkbaar zijn in beslissingen, en bij ruimte om fouten en nieuwe patronen samen te bespreken. Onze sprekers laten zien dat cultuur zich uit in kleine, dagelijkse keuzes: hoe een vergadering verloopt, hoe feedback wordt gegeven, wie het woord krijgt. Door die dagelijkse praktijk als startpunt te nemen in plaats van abstracte idealen, wordt een cultuurverandering behapbaar en meetbaar in plaats van een vaag streven. Een spreker cultuurverandering wordt op verschillende momenten ingezet: bij een fusie of overname, na een reorganisatie, bij het lanceren van een nieuwe strategie, of simpelweg wanneer de sfeer binnen een team of afdeling structureel niet meer klopt met de ambities van de organisatie. De vorm hangt af van het doel. Een lezing cultuurverandering werkt goed om urgentie te creëren en het gesprek te openen bij een groter publiek. Een training cultuurverandering is geschikter wanneer een team of managementteam concreet met eigen casuïstiek aan de slag wil. Veel organisaties combineren beide: eerst een keynote om iedereen op één lijn te krijgen, gevolgd door verdiepende sessies per team. Meer over de bredere context van dit thema vind je bij verandermanagement. Onderstaande sprekers benaderen cultuurverandering ieder vanuit een eigen invalshoek, van antropologie tot veranderpsychologie. Een spreker cultuurverandering boeken via deSpreker.nl is persoonlijk en snel geregeld. Je omschrijft je doel, doelgroep en budget, en ons team denkt onafhankelijk mee over de beste match, ook als dat een spreker is die niet standaard bovenaan staat. Binnen 24 uur ontvang je een voorstel met passende opties, zonder verplichtingen en met concreet advies waar je direct verder mee kunt. Wil je de cultuur binnen jouw organisatie duurzaam laten veranderen? Vraag vrijblijvend een voorstel aan en ontdek welke spreker cultuurverandering het beste past bij jullie situatie.Wat is cultuurverandering en waarom lukt het zo vaak niet?
Waarom een spreker over cultuurverandering boeken?
Wat is de basis voor een succesvolle cultuurverandering?
Wanneer zet je een spreker cultuurverandering in?
Onze veelgevraagde sprekers over cultuurverandering
Hoe werkt boeken via deSpreker.nl?
Veelgestelde vragen
-
Wat kost een spreker over cultuurverandering? De kosten verschillen per spreker, format en groepsgrootte. Gemiddeld liggen de tarieven tussen de 2.000 en 7.000 euro per sessie.
-
Welke spreker cultuurverandering past bij onze organisatie? Dat hangt af van jullie situatie: een antropologisch perspectief op cultuur, een wetenschappelijke blik op veranderpsychologie, of een praktijkgerichte aanpak. Je kan hier vrijblijvend contact met ons over opnemen. Op basis van jouw vraag stellen wij graag een passende spreker voor.
-
Is een lezing of een training cultuurverandering beter geschikt? Een lezing cultuurverandering werkt goed om bewustzijn en urgentie te creëren bij een grotere groep. Een training cultuurverandering is geschikter om er als team of MT concreet mee aan de slag te gaan.
-
Werkt een spreker cultuurverandering ook als er al veel weerstand in het team zit? Juist dan kan een spreker waardevol zijn. Weerstand wordt neutraal benoemd en vertaald naar concrete stappen, zodat het gesprek weer op gang komt in plaats van vast te lopen.
-
Kan een spreker over cultuurverandering ook een langer traject begeleiden? Veel sprekers combineren een keynote om het thema te openen met vervolgsessies per team of managementteam, zodat de verandering niet blijft steken bij één inspirerende ochtend.
Wat klanten vertellen
1771 klanten waarderen ons gemiddeld met een 9 / 10
