Steven Coutinho

Mensen verzetten zich niet tegen verandering. Ze zien de mogelijkheden (nog) niet. Steven Coutinho is voormalig bank-CEO, promovendus aan de Erasmus Universiteit en keynote spreker over transformatie. Hij laat zien waarom veranderingen vastlopen: niet door onwil of gebrek aan vaardigheden, maar door de kloof tussen wat mensen kúnnen en wat zij denken dat iemand in hún rol mag. Die kloof noemt hij de Possibility Gap, en hij helpt organisaties dit te dichten.

De meeste veranderingstrajecten mislukken niet op strategie, maar op gedrag. Medewerkers weten vaak precies wat er anders moet. Toch blijven ze doen wat ze altijd deden, omdat ze hebben geleerd wat iemand in hun positie wel en niet kan doen. Steven combineert inzichten uit de neurowetenschap, gedragseconomie en zijn promotieonderzoek naar macht en keuzes. Ons brein voorspelt wat mogelijk is en gedraagt zich daar vervolgens naar. Wie die voorspelling verandert, verandert het gedrag.

Lezingen en workshops door Steven Coutinho

• Closing the Possibility Gap (keynote, 45 tot 60 min): waarom transformaties vastlopen en hoe je de kloof tussen kunnen en durven dicht. Het hoofdverhaal.
• Regels: cultuur die écht verandert (keynote of sessie, 1 tot 2 uur): van verandering op papier naar verandering in gedrag.
• Rollen: eigenaarschap op ieder niveau (sessie, 2 tot 3 uur): met interactieve simulaties ervaren teams hoe automatisch hun gedrag is, en wat er mogelijk wordt als ze dat doorzien.
• Mogelijkheden: zien voorbij je eigen model (sessie, 2 tot 3 uur): creativiteit en innovatie, voorbij de vaste aannames van het brein.
• Macht & organisaties (workshop, halve tot hele dag): voor leiderschapsteams. Hoe macht gedrag, beslissingen en resultaten vormt, en hoe je haar inzet voor verandering.

Doelgroep

De lezingen van Steven passen bij organisaties die midden in een transformatie zitten, zoals een reorganisatie, fusie, digitalisering of cultuurverandering, en merken dat het gedrag achterblijft bij de plannen. Ook geschikt voor leiderschapsteams die eigenaarschap en initiatief op alle niveaus willen versterken, en voor organisaties die diversiteit willen omzetten in betere samenwerking en innovatie.

Achtergrond Steven Coutinho

Steven werkte meer dan 15 jaar als C-level executive en transformeerde banken en verzekeraars terug naar groei. Als CEO van de grootste bank van Suriname speelde hij in 2020 een sleutelrol in het maatschappelijk verzet tegen het regime van Desi Bouterse. The New York Times gaf hem naar aanleiding daarvan de bijnaam “The Philosopher Banker”. Hij studeerde natuurkunde, behaalde een MBA aan The Wharton School en doet nu promotieonderzoek aan de Erasmus Universiteit naar hoe machtsverhoudingen bepalen wat mensen voor mogelijk houden.

Belangrijkste prestaties

• Meer dan 15 jaar C-level executive, waarin hij banken en verzekeraars terugbracht naar groei
• CEO van de grootste bank van Suriname en in 2020 sleutelfiguur in het maatschappelijk verzet tegen het regime van Desi Bouterse, wat hem de bijnaam “The Philosopher Banker” opleverde in The New York Times
• Auteur van vijf boeken: Breaking Rank, How to Steal the World, Influencers and Followers, Be fearless en Thinking Outside Nature’s Box
• Werkt aan zijn volgende boek, Make Believe, dat de fundamentele aannames van onze samenleving bevraagt
• MBA aan The Wharton School en promotieonderzoek aan de Erasmus Universiteit

Geïnteresseerd in een lezing van Steven Coutinho?

Na een lezing van Steven zien mensen waar hun eigen grenzen vandaan komen, en dat veel daarvan verplaatsbaar zijn. Teams nemen meer eigenaarschap, leiders begrijpen waarom hun plannen vastliepen, en transformaties krijgen de beweging die op papier al bestond. Neem vrijblijvend contact op via het contactformulier of telefonisch via 072 – 750 7422.