Jan Kwint is Psycholoog en CEO van LTP, de marktleider in assessment. Daarnaast schrijft Jan blogs en boeken, oa, “Ik ben Erica” over de psychologie van veranderkracht en toepassingen van artificiele intelligentie. Zijn persoonlijke interesse richt zich met name op “de persoonlijkheid van de leider” en op het introduceren en implementeren van een open feedback cultuur in organisaties
Jan Kwint is – naast zijn rol als CEO van assessment-marktleider LTP – actief als adviseur voor directies en managers. Hij is gespecialiseerd in leiderschap assessments en daarnaast de dynamiek in het MT en DT. In het bijzonder is hij begaan met het implementeren van een feedbackcultuur voor leiders, managers en medewerkers. Zo ontstaat een lerende cultuur die nodig is in het digitale tijdperk.
Veranderkrachtige mensen en teams zijn noodzakelijk in de digitale tijdperk. We werken steeds vaker in teams met verschillende disciplines en daarnaast vindt disruptie plaats en verdwijnt de hiërarchie verdwijnt meer en meer. Tijdens de lezingen van Jan Kwint staat met name de vraag centraal hoe je als manager/leider veranderkrachtige teams en een open feedbackcultuur creëert, waar iedereen van elkaar leert.
Mogelijke thema’s lezingen Jan Kwint
Onderwerpen waar Jan over spreekt zijn:
Feedbackcultuur – leiders creëren draagvlak door hun eigen feedback te organiseren en zich kwetsbaar op te stellen
De psychologie van leiderschap en veranderkracht
Het gebruik van artificiële intelligentie
Achtergrond
Psycholoog Jan Kwint is voormalig researcher bij KU Leuven en ging daarna aan de slag als management trainee bij Procter & Gamble, richting van Marketing en Sales. Vervolgens ging Jan de internationale consultancy in, waardoor hij veel in het buitenland heeft gewerkt en gewoond. Verder is hij ondernemer en COO geweest. Hij is nu CEO van assessment-marktleider LTP (130 consultants), waarbij hij vooral actief is als adviseur op het gebied van de thema’s Leiderschap en Feedbackcultuur. In 2018 heeft hij samen met Marian de Joode het boek ‘Ik ben Erica – De psychologie van veranderkracht‘ geschreven.
Interesse in een lezing van Jan Kwint?
Het resultaat van de Jan Kwints lezingen is dat managers en leiders zich meer bewust zijn van hun eigen gedrag en blinde vlekken. Door leiders hun eigen feedback te laten organiseren en zich kwetsbaar op te stellen creëren zij draagvlak. Dat is nodig om tot een open feedback cultuur te komen waarin mensen snel nieuwe vaardigheden en kennis opdoen.
Neem vrijblijvend contact op via het contactformulier of telefonisch via 072 – 750 74 22. Wij helpen je graag verder.
Wij gebruiken cookies om jou de beste beleving van onze website te geven. Daarnaast gebruiken wij cookies om het verkeer op onze website te analyseren en om jou af en toe een gerichte advertentie te versturen. Accepteer alle cookies, pas jouw instellingen aan of bekijk ons privacybeleid
Deze website maakt gebruik van cookies om jouw ervaring te verbeteren terwijl je door de website navigeert. Van deze cookies worden de cookies die als noodzakelijk zijn gecategoriseerd in uw browser opgeslagen, omdat ze essentieel zijn voor de werking van basisfunctionaliteiten van de website. We gebruiken ook cookies van derden die ons helpen analyseren en begrijpen hoe je deze website gebruikt en dit eventueel ook te gebruiken voor marketingdoeleinden. Deze cookies worden alleen met jouw toestemming in jouw browser opgeslagen. Je hebt ook de mogelijkheid om je af te melden voor deze cookies. Maar als je je afmeldt voor sommige van deze cookies, kan dit een effect hebben op jouw browse-ervaring.
Noodzakelijke cookies zijn absoluut noodzakelijk om de website goed te laten functioneren. Deze categorie bevat alleen cookies die zorgen voor basisfunctionaliteiten en beveiligingsfuncties van de website. Deze cookies slaan geen persoonlijke informatie op.
Alle cookies die mogelijk niet bijzonder noodzakelijk zijn voor het functioneren van de website en die specifiek worden gebruikt om persoonlijke gegevens van gebruikers te verzamelen via analyses, advertenties en andere ingesloten inhoud, worden niet-noodzakelijke cookies genoemd. Het is verplicht om toestemming van de gebruiker te verkrijgen voordat deze cookies op jouw website worden geplaatst.