Wat maakt in organisaties het verschil voor vrouwen op het werk?
Rond Internationale Vrouwendag vroegen we vijf experts naar hun visie op vrouwen op het werk. Vanuit uiteenlopende invalshoeken delen zij wat volgens hen in organisaties het verschil maakt.
5 experts geven antwoord
“Wat maakt in organisaties het verschil voor vrouwen op het werk?”
8 maart is Internationale Vrouwendag. Een goed moment om stil te staan bij vrouwen op het werk. Wat maakt daarin écht het verschil? We legden die vraag voor aan vijf experts, ieder met een eigen perspectief op organisaties, leiderschap en ontwikkeling.
🗨️ 1. Loes Waanders – Balans leven en werk, vrouwelijk leiderschap & Mentale gezondheid
De grootste uitdaging voor vrouwen op het werk is niet ambitie. Het verschil zit in het systeem waarin die ambitie kan groeien. In plaats van vrouwen te veranderen, is het effectiever om binnen organisaties de normen, stereotypen en onbewuste belemmeringen en beoordelingspatronen kritisch onder de loep te nemen.
We weten namelijk dat organisaties met meer vrouwen in het management financieel beter presteren en sneller groeien. Echte verandering vraagt dus meer dan een mooi plan op papier: het vereist een cultuurverandering die van binnenuit begint, met bewustwording op alle lagen. Zodat er ruimte ontstaat voor nieuwe rolmodellen en meer inclusieve vormen van leiderschap.
🗨️ 2. Anneke Valk – Hormonale gezondheid & Vitaliteit
Bij deze vraag is erkennen van verschillen essentieel. Vrouwen worden vaker aangesproken op hun ‘stijl’, toon of privé keuzes; feedback die mannen zelden te verwerken krijgen. Vrouwen krijgen minder betaald voor hetzelfde werk én besteden méér tijd aan zorgtaken, mantelzorg of ander onbetaald werk. Levensfasen verschillen ook: mannen ervaren niet de tumultueuze overgang (perimenopauze) die vrouwen wel meemaken.
Organisaties, erken de verschillen en benut potentie ten volle. Creëer, waar mogelijk:
- flexibiliteit in werktijden en -taken
- transparantie over beloningen en salaris
- verzeker kennis bij leidinggevenden, in het bijzonder over de cyclus, zwangerschap en overgang
De kans is groot dan niet alleen vrouwen, maar heel veel mensen baat hebben bij deze gezonde en slimme benadering van duurzame inzetbaarheid.
🗨️ 3. Comedy Consultancy – Vrouwen op de werkvloer & Diversiteit en inclusie
Tijdens de publieksgesprekken van ZIJ WERKT WEL merken we steeds dat voor vrouwen vaak andere maatstaven en vanzelfsprekendheden gelden dan voor mannen. Of het nu gaat om ruimte om salarisonderhandeling, spreektijd of het combineren van zorg en werk op een manier die écht bij jou past.
Je hiervan bewust zijn — als vrouw én als man — is een belangrijke eerste stap naar meer ruimte voor vrouwen binnen organisaties en bedrijven. Het doel? De unieke kwaliteiten van vrouwen op de werkvloer beter tot hun recht laten komen. Denk aan empathisch leiderschap, samenwerkingsgericht werken, oog voor relaties en teamcultuur en een sterk langetermijnperspectief. Juist in een tijd van krapte op de arbeidsmarkt zijn dit kwaliteiten die organisaties sterker, innovatiever en veerkrachtiger maken.
🗨️ 4. Marcella Mesker – Vrouwelijk leiderschap & Tegenslagen overwinnen
Organisaties kunnen veel leren van vrouwen in de topsport. Hoe gaan zij om met ambitie, druk en gelijke kansen? Topsporters als Serena Williams, Lindsey Vonn en Femke Kok kennen hun kracht en groeien van twijfel naar vastberadenheid. Stap voor stap werken zij doelgericht naar succes. Goede coaching, mentorschap en zichtbare rolmodellen spelen daarbij een cruciale rol. Ook in organisaties zijn zulke rolmodellen onmisbaar. In de tenniswereld zijn gelijke kansen na jaren strijd vanzelfsprekender geworden. Waar topsport zegt “we have come a long way”, zouden organisaties nu moeten zeggen: “we move forward together.”
🗨️ 5. Roos van Dalen – Nederlandse topvrouwen & Gender(on)gelijkheid in de top van het bedrijfsleven
Wanneer een organisatie in staat is om een dialoog te faciliteren tussen de verschillende genders. Door aan het licht te brengen welke expliciete en impliciete mechanismen vrouwen tegenwerken. En daarnaast ook te erkennen dat de fundering van ons huidige systeem naast voordelen ook met duidelijke nadelen voor mannen komt door de verwachtingen die hen vanaf jonge leeftijd worden opgelegd. Op een manier waarin ieder persoon – ongeacht gender – zich gehoord kan voelen binnen een veilige omgeving. Zo zullen we in plaats van vingerwijzen wie wat fout doet, in staat zijn samen bruggen bouwen.
Tot slot
Deze sprekers delen hun inzichten dagelijks op podia, events en in organisaties. Benieuwd wie past bij jouw bijeenkomst of programma? We denken graag met je mee.
Geschreven door
Sprekers
Loes Waanders
Loes Waanders is orthopedagoog (MSc), expert in werkend ouderschap en auteur van 'De ontspannen ouder'. Via haar Parent First Academy helpt ze organisaties stress, uitval en verloop onder werkende ouders te verminderen. Haar inzichten – bekend van RTL, de Volkskrant en Trouw – zijn onmisbaar voor werkgevers die talent willen aantrekken én behouden.
Anneke Valk, bioloog en Nationaal Docent van Jaar 2026 (!), is gefascineerd door hormonen en hun impact op welzijn, gezondheid en vitaliteit. Ze spreekt het liefst over de menstruatiecyclus en overgang. Voor vrouwen persoonlijk en op de werkvloer. Deze thema's verbindt ze met gemak aan werkstress, mentaal welbevinden, sport en beweging.
Renske & Tabitha
Renske en Tabitha vormen een energiek dagvoorzittersduo dat bedrijven in beweging brengt. Met hun achtergrond als theatermaker, trainer en teamcoach zijn ze breed inzetbaar, ongeacht onderwerp of omvang. Dankzij ervaring in overheid, zorg en onderwijs richten ze zich graag op organisaties in verandering, en zetten ze bij feestelijke momenten de mens centraal.
Marcella Mesker is een voormalig toptennisser en sportcommentator met 30 jaar ervaring in sport en media. Ze inspireert met lezingen over vrouwelijk leiderschap, tegenslagen overwinnen, en succesvol ondernemen. Haar keynotes zijn praktisch en vol persoonlijke inzichten. Marcella deelt haar expertise over onder andere discipline, passie en kracht.
Roos van Dalen
Roos heeft onderzoek gedaan naar hoe Nederlandse topvrouwen gender(on)gelijkheid in de top van het bedrijfsleven ervaren. Zij vond dat er veel werd geschreven over topvrouwen, of vooral over het tekort hieraan, maar weinig vanuit het perspectief van de vrouwen die de top al daadwerkelijk hadden behaald zelf.
Meld je aan voor onze nieuwsbrief
Mis niets en ontvang gemiddeld 1 keer per maand nieuws rond onze sprekers, artikelen, informatie over gratis webinars en over leuke acties.
Recente blogs
Veranderen lukt beter wanneer je systematisch kijkt naar drijvende en remmende krachten bij persoon, omgeving en interactie. Het Veranderframe helpt gedrag te begrijpen, gerichte interventies te ontwerpen en kleine, precieze ingrepen te doen in plaats van harder te duwen met plannen, communicatie en sturing.
Waarom vinden we sommige mensen direct sympathiek en anderen juist niet? Spreker en expert in samenwerken en groepsgedrag Peter Ros onderzoekt hoe ons brein razendsnel oordeelt. In deze column pleit hij voor iets eenvoudigs dat relaties én samenwerking direct kan verbeteren: eerst even tot drie tellen.
Medewerkers betrekken is goed. Maar alleen als er ook écht iets te kiezen valt. Spreker, psycholoog-trainer en gespreksbegeleider Eva Bos laat zien waarom schijnparticipatie weerstand oproept en hoe je als leider wél draagvlak creëert.
Een managementteam dat niet goed samenwerkt, kost meer dan je denkt. Volgens veranderexpert Steven van den Heuvel lijkt een MT verdacht veel op een huwelijk: zonder echte verbinding loopt het vast. In deze blog laat hij zien waarom vertrouwen, gedrag en onderlinge dynamiek bepalend zijn voor succes.
Rond de Week van de Vitaliteit vroegen we vijf experts naar hun visie op vitaliteit in organisaties. Vanuit uiteenlopende invalshoeken delen zij wat volgens hen in organisaties het verschil maakt.
Niet de besluiten die we nemen, maar de stiltes die we laten vallen, vormen op de lange duur de ware aard van onze samenwerking. Wat nooit benoemd wordt, maar wél gevoeld, bepaalt uiteindelijk wat mensen wel of niet durven zeggen, waarover gezwegen wordt, wie mee mag doen en wie buiten de kring valt.
Wil je dit jaar een kerst- of eindejaarsevent organiseren dat écht indruk maakt? Met een mix van entertainment, inspiratie en verbinding, helpen onze sprekers jullie event transformeren tot een unieke beleving die bijblijft.
Ouder worden wordt vaak gezien als verval. Maar klopt dat beeld eigenlijk wel? Journalist en schrijver Wies Verbeek laat zien hoe hardnekkig onze negatieve ideeën over ouder worden zijn en waarom een andere blik niet alleen gelukkiger maakt, maar zelfs kan bijdragen aan een langer en gezonder leven.
Als procesoptimalisatie- en AI-expert ziet Marc van Drunen dagelijks waar organisaties écht tijd verliezen. In deze blog legt hij uit waarom succesvolle AI-adoptie niet begint bij technologie, maar bij het verbeteren van processen.
AI in de klas, toenemende werkdruk, kansenongelijkheid en leerlingen die niet binnen het systeem passen. Het onderwijs staat voor stevige uitdagingen. Deze tien sprekers brengen nieuwe inzichten, eerlijke verhalen en praktische handvatten voor iedereen die het verschil wil maken.
