Wat maakt in organisaties het verschil voor vrouwen op het werk?

5 experts geven antwoord

“Wat maakt in organisaties het verschil voor vrouwen op het werk?”

8 maart is Internationale Vrouwendag. Een goed moment om stil te staan bij vrouwen op het werk. Wat maakt daarin écht het verschil? We legden die vraag voor aan vijf experts, ieder met een eigen perspectief op organisaties, leiderschap en ontwikkeling.

🗨️ 1. Loes Waanders – Balans leven en werk, vrouwelijk leiderschap & Mentale gezondheid
De grootste uitdaging voor vrouwen op het werk is niet ambitie. Het verschil zit in het systeem waarin die ambitie kan groeien. In plaats van vrouwen te veranderen, is het effectiever om binnen organisaties de normen, stereotypen en onbewuste belemmeringen en beoordelingspatronen kritisch onder de loep te nemen.

We weten namelijk dat organisaties met meer vrouwen in het management financieel beter presteren en sneller groeien. Echte verandering vraagt dus meer dan een mooi plan op papier: het vereist een cultuurverandering die van binnenuit begint, met bewustwording op alle lagen. Zodat er ruimte ontstaat voor nieuwe rolmodellen en meer inclusieve vormen van leiderschap.

🗨️ 2. Anneke Valk – Hormonale gezondheid & Vitaliteit
Bij deze vraag is erkennen van verschillen essentieel. Vrouwen worden vaker aangesproken op hun ‘stijl’, toon of privé keuzes; feedback die mannen zelden te verwerken krijgen. Vrouwen krijgen minder betaald voor hetzelfde werk én besteden méér tijd aan zorgtaken, mantelzorg of ander onbetaald werk. Levensfasen verschillen ook: mannen ervaren niet de tumultueuze overgang (perimenopauze) die vrouwen wel meemaken.

Organisaties, erken de verschillen en benut potentie ten volle. Creëer, waar mogelijk:

• flexibiliteit in werktijden en -taken
• transparantie over beloningen en salaris
• verzeker kennis bij leidinggevenden, in het bijzonder over de cyclus, zwangerschap en overgang

De kans is groot dan niet alleen vrouwen, maar heel veel mensen baat hebben bij deze gezonde en slimme benadering van duurzame inzetbaarheid.

🗨️ 3. Comedy Consultancy – Vrouwen op de werkvloer & Diversiteit en inclusie
Tijdens de publieksgesprekken van ZIJ WERKT WEL merken we steeds dat voor vrouwen vaak andere maatstaven en vanzelfsprekendheden gelden dan voor mannen. Of het nu gaat om ruimte om salarisonderhandeling, spreektijd of het combineren van zorg en werk op een manier die écht bij jou past.

Je hiervan bewust zijn — als vrouw én als man — is een belangrijke eerste stap naar meer ruimte voor vrouwen binnen organisaties en bedrijven. Het doel? De unieke kwaliteiten van vrouwen op de werkvloer beter tot hun recht laten komen. Denk aan empathisch leiderschap, samenwerkingsgericht werken, oog voor relaties en teamcultuur en een sterk langetermijnperspectief. Juist in een tijd van krapte op de arbeidsmarkt zijn dit kwaliteiten die organisaties sterker, innovatiever en veerkrachtiger maken.

🗨️ 4. Marcella Mesker – Vrouwelijk leiderschap & Tegenslagen overwinnen
Organisaties kunnen veel leren van vrouwen in de topsport. Hoe gaan zij om met ambitie, druk en gelijke kansen? Topsporters als Serena Williams, Lindsey Vonn en Femke Kok kennen hun kracht en groeien van twijfel naar vastberadenheid. Stap voor stap werken zij doelgericht naar succes. Goede coaching, mentorschap en zichtbare rolmodellen spelen daarbij een cruciale rol. Ook in organisaties zijn zulke rolmodellen onmisbaar. In de tenniswereld zijn gelijke kansen na jaren strijd vanzelfsprekender geworden. Waar topsport zegt “we have come a long way”, zouden organisaties nu moeten zeggen: “we move forward together.”

🗨️ 5. Roos van Dalen – Nederlandse topvrouwen & Gender(on)gelijkheid in de top van het bedrijfsleven
Wanneer een organisatie in staat is om een dialoog te faciliteren tussen de verschillende genders. Door aan het licht te brengen welke expliciete en impliciete mechanismen vrouwen tegenwerken. En daarnaast ook te erkennen dat de fundering van ons huidige systeem naast voordelen ook met duidelijke nadelen voor mannen komt door de verwachtingen die hen vanaf jonge leeftijd worden opgelegd. Op een manier waarin ieder persoon – ongeacht gender – zich gehoord kan voelen binnen een veilige omgeving. Zo zullen we in plaats van vingerwijzen wie wat fout doet, in staat zijn samen bruggen bouwen.

Tot slot

Deze sprekers delen hun inzichten dagelijks op podia, events en in organisaties. Benieuwd wie past bij jouw bijeenkomst of programma? We denken graag met je mee.