Blog

Psycholoog Thijs Leenman deelt in deze blog waardevolle inzichten over de werkzame bestanddelen van verbinding op de werkvloer. Ontdek hoe empathie, samenwerking en feedback zorgen voor succesvolle gedragsverandering en een positieve werkcultuur.

Julia Burggraaf is expert in gedrag en leiderschap. In deze blog laat ze zien waarom medewerkers soms toch niet naar je toekomen – en hoe je als manager het vertrouwen duurzaam kunt herstellen en versterken.

Organisaties die willen blijven groeien, hebben creatieve denkers nodig. In deze blog laat spreker Georgios Lazakis zien waarom jonge makers en frisse ideeën onmisbaar zijn — juist op plekken waar nu vooral ervaring regeert. Want vernieuwing ontstaat als verschillende generaties samenwerken.

Deze indringende blog van werk-privé expert Annemie Webers legt bloot waarom een verstoorde balans zoveel meer is dan een persoonlijk probleem. Je leest hoe het onze samenleving ondermijnt – én wat jij kunt doen om het tij te keren.

Deel drie van deze drieluik laat zien dat je onzekerheid pas écht leert verdragen door iets te dóen. Lisette van de Sandt deelt drie praktische gedragstools om kleine stappen te zetten in het onbekende. Daarmee bouw je risicotolerantie op – en leer je vertrouwen op actie, ook als je het nog niet zeker weet.

Deel twee van deze drieluik zoomt in op wat er fysiek gebeurt bij onzekerheid. Lisette van de Sandt laat zien hoe je lichaam reageert en hoe je met drie emotionele tools stress kunt herkennen, reguleren en ombuigen. Zo ontwikkel je van binnenuit meer veerkracht – niet alleen op het werk, maar ook in het dagelijks leven.

Deel één van deze drieluik gaat over hoe onzekerheid je brein beïnvloedt – en hoe je met drie denktools bewuster kunt omgaan met risico’s. Lisette van de Sandt, expert in leiderschap en communicatie, laat zien dat onzekerheid niet je vijand is, maar een signaal om slimmer te navigeren. In werk én daarbuiten.

Als generatie-expert is het mijn missie om generaties met elkaar te verbinden, zodat elke generatie zich thuis voelt op de werkvloer. Het tegenovergestelde van in conflict zijn met elkaar dus. Want hoe zorg je voor verbinding wanneer generaties hun eigen perspectieven, voorkeuren en manieren van conflict hebben?