#35. Over het enorme belang van ChatGPT, en de noodzaak tot verdieping

In deze aflevering laat Peter zien dat het zwart-witte idee van dader en slachtoffer maar in weinig gevallen opgaat. Wie zich onveilig voelt, houdt zijn mond. Dan krijgt de leidinggevende geen feedback en gaat het patroon gewoon door.

In deze aflevering laat Michel zien hoe het anders kan. Waarom een half plan soms beter werkt dan een dichtgetimmerd plan. Waarom eigenaarschap alleen kan ontstaan als leiders daadwerkelijk ruimte durven geven. En waarom je van een implementatie soms beter een experiment kunt maken.

In deze aflevering met Eva Eikhout, programmamaker en presentatrice bij BNNVARA. Eva werd geboren met een lichamelijke beperking en deelt hoe ze op haar derde al leerde dat het leven niet maakbaar is, maar dat je binnen je eigen kaders wel de randjes kan opzoeken en daar juist kracht uit kan halen.

In deze aflevering met Robin Imthorn – marinier, auteur van Levensvuur en oprichter van de beweging 5-5-out. Robin deelt hoe hij na vijf militaire uitzendingen en een traumatische ervaring in Afghanistan langzaam in de greep van PTSS raakte, zonder het zelf door te hebben. Niet in één klap, maar druppelsgewijs: meer afstand, meer angst, minder verbinding – totdat de emmer overloopte bij de geboorte van zijn dochter.

In deze aflevering hoor je Feike Cats: marketeer van huis uit, spreker en auteur van het boek De vonk van Verleuken. Al jaren pleit hij voor een simpele, maar vaak vergeten waarheid: beter leidt bijna nooit tot leuker, maar leuker leidt bijna altijd tot beter.

In deze aflevering hoor je hoe Suzan Vink laat zien dat een dagvoorzitter veel meer is dan een presentator: van het spreken met elke spreker tot het creëren van een veilige zaal en het inzetten van werkvormen die de collectieve intelligentie echt losmaken.

Divers team, maar het loopt toch niet lekker? Vivian Acquah legt uit waarom diversiteit pas werkt als je ook investeert in hoe mensen samenwerken. Over culturele intelligentie, vertrouwen op de werkvloer en wat er écht misgaat als je inclusie alleen op papier regelt.

In deze aflevering deelt Erik Mathlener hoe storytelling managers helpt om mensen mee te krijgen, vertrouwen te winnen en verandering in beweging te zetten. Van kwetsbare werkverhalen tot een slimme aanpak om altijd het juiste verhaal paraat te hebben.

In deze aflevering hoor je Lucinda Douglas over haar visie op Happy Sales. Volgens haar is er niets dat mensen meer in beweging brengt dan happiness. Niet duwen, niet trekken, maar zorgen dat mensen zélf willen. Een gesprek over energie, gunnen en commerciële groei vanuit verbinding.

In deze aflevering legt Jesse uit hoe technologie en AI praktisch kunnen worden ingezet om organisaties te verbeteren en maatschappelijke uitdagingen slimmer aan te pakken, met samenwerking, data en innovatie als sleutel tot echte impact.