Organisaties die willen blijven groeien, hebben creatieve denkers nodig. In deze blog laat spreker Georgios Lazakis zien waarom jonge makers en frisse ideeën onmisbaar zijn — juist op plekken waar nu vooral ervaring regeert. Want vernieuwing ontstaat als verschillende generaties samenwerken.
Deze indringende blog van werk-privé expert Annemie Webers legt bloot waarom een verstoorde balans zoveel meer is dan een persoonlijk probleem. Je leest hoe het onze samenleving ondermijnt – én wat jij kunt doen om het tij te keren.
Deel drie van deze drieluik laat zien dat je onzekerheid pas écht leert verdragen door iets te dóen. Lisette van de Sandt deelt drie praktische gedragstools om kleine stappen te zetten in het onbekende. Daarmee bouw je risicotolerantie op – en leer je vertrouwen op actie, ook als je het nog niet zeker weet.
Deel twee van deze drieluik zoomt in op wat er fysiek gebeurt bij onzekerheid. Lisette van de Sandt laat zien hoe je lichaam reageert en hoe je met drie emotionele tools stress kunt herkennen, reguleren en ombuigen. Zo ontwikkel je van binnenuit meer veerkracht – niet alleen op het werk, maar ook in het dagelijks leven.
Deel één van deze drieluik gaat over hoe onzekerheid je brein beïnvloedt – en hoe je met drie denktools bewuster kunt omgaan met risico’s. Lisette van de Sandt, expert in leiderschap en communicatie, laat zien dat onzekerheid niet je vijand is, maar een signaal om slimmer te navigeren. In werk én daarbuiten.
Als generatie-expert is het mijn missie om generaties met elkaar te verbinden, zodat elke generatie zich thuis voelt op de werkvloer. Het tegenovergestelde van in conflict zijn met elkaar dus. Want hoe zorg je voor verbinding wanneer generaties hun eigen perspectieven, voorkeuren en manieren van conflict hebben?
Innovatie in accountancy vraagt om flexibiliteit en risicobereidheid. Kleine kantoren presteren hierin beter dankzij gespreid leiderschap en ruimte voor experimenten. Innovatie is inefficiënt, maar essentieel voor vooruitgang. Organisaties moeten fouten accepteren, jong talent invloed geven en prestaties minder centraal stellen om vernieuwing te bevorderen. Durven we dit aan?
Vivian Acquah, Certified Diversity Executive (CDE®), laat in haar blog zien hoe kleine, bewuste handelingen kunnen leiden tot grote veranderingen. Met zelfleiderschap kan iedereen, ongeacht functie of titel, bijdragen aan inclusie op de werkvloer én daarbuiten.
Bioloog Anneke Valk laat je anders kijken naar werk, hormonen en gedrag. Waarom doen we alsof we machines zijn, terwijl ons lichaam zoveel meer weet? Een prikkelende oproep om natuurlijk ritme serieus te nemen — voor meer energie, focus en menselijkheid op de werkvloer.
Dat onze hersenen niet zijn gemaakt om non-stop door te gaan, zonder enige vorm van rust, lijkt mij logisch. De uitdaging van deze tijd is dat we tegenwoordig tijdens een pauze, niet een rustmoment hebben, maar puur onze aandacht verleggen naar iets anders of leukers.
